» Vous pouvez être amenés à modifier certaines clauses du contrat d’accueil en cours d’année principalement pour les motifs suivants :

- Augmentation du SMIC (obligatoirement pour le salarié au minimum légal).
- Application d’une nouvelle loi ou modification de la convention collective.
- Modification des horaires de travail des parents.
- Modification de l’accueil de l’enfant (horaires, jours…).
- Éventuellement, chaque année, modalité de règlement des congés payés (année incomplète) et détermination des dates de congés.
- Toute nouvelle négociation.

Pour éviter tout conflit, il est conseillé de faire un avenant au contrat de travail dont un exemplaire sera conservé par chacune des parties.

Tout avenant proposé doit être accepté par l’autre partie ; à défaut d’acceptation le contrat devra être rompu par la partie ayant sollicité la modification du contrat.

Le contrat de travail peut être modifié, lorsque la situation évolue ou change. Toutefois, aucune modification affectant le contrat de travail dans un de ses éléments essentiels ne pourra être décidée par une seule des parties.
L'employeur a l'obligation d'informer le salarié avant de mettre en œuvre la modification et de proposer un avenant. Il est tenu de lui laisser un délai suffisant pour connaître son refus ou son acceptation (15 jours minimum). Aucune condition de forme n'est exigée pour la réponse.
Si le salarié refuse l'avenant au contrat, soit l'employeur renonce à la modification, soit il est dans l'obligation de rompre le contrat.
Le fait, pour le salarié, de ne pas avoir accepté la modification proposée ne le prive pas des indemnités de licenciement (uniquement pour les assistants maternels employés par des personnes morales de droit privé ou public) ou de rupture (employeurs particuliers) et de préavis.

De même l'assistante maternelle peut proposer une modification du contrat. Si l'employeur refuse cette modification, soit l'assistante maternelle renonce à cet avenant, soit elle donne sa démission.